Google employee stock options 2011

7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup Jim Wulforst adalah presiden dari ETRADE Financial Corporate Services. Yang menyediakan solusi pengelolaan stok saham bagi perusahaan swasta dan publik, termasuk 22 dari SampP 500. Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google. 1.000 dari perusahaan awal karyawan (termasuk perusahaan tukang pijat) yang mendapatkan kekayaan mereka melalui opsi saham perusahaan. Cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang bahagia. Hewan Peliharaan dan Webvan, misalnya, bangkrut setelah Penawaran Umum Perdana terbuka, membuat hibah saham tidak berharga. Pilihan saham bisa menjadi keuntungan bagus, namun nilai di balik penawaran bisa sangat bervariasi. Tidak ada jaminan. Jadi, apakah Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup hibah saham, atau Anda memegang saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, yang penting untuk memahami dasar-dasarnya. Apa jenis rencana saham di luar sana, dan bagaimana cara kerjanya Bagaimana cara mengetahui kapan harus berolahraga, memegang atau menjual Apa implikasi pajak Bagaimana saya harus memikirkan kompensasi saham atau ekuitas dibandingkan dengan kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya. Saya mungkin memiliki 1. Apa jenis penawaran saham karyawan yang paling umum Dua dari penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham karyawan adalah yang paling umum di antara perusahaan startup. Pilihan memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai strike price. Hak Anda untuk membeli atau menggunakan opsi saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda dapat menggunakan pilihan tersebut. Mari kita ambil contoh. Katakanlah Anda memberikan 300 pilihan dengan harga strike masing-masing 10 yang rompinya setara selama periode tiga tahun. Pada akhir tahun pertama, Anda memiliki hak untuk menjalankan 100 saham dengan harga 10 per saham. Jika, pada saat itu, harga saham perusahaan naik menjadi 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut selama 5 di bawah harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual secara bersamaan, merupakan keuntungan pra-pajak 500. Pada akhir tahun kedua, 100 saham lagi akan rampung. Sekarang, dalam contoh kita, katakanlah harga saham perusahaan turun menjadi 8 per saham. Dalam skenario ini, Anda tidak akan menggunakan pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka. Anda mungkin mendengar ini disebut sebagai pilihan karena uang atau kekurangan air. Kabar baiknya adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, karena Anda belum menginvestasikan uang yang sebenarnya. Anda memegang hak untuk menggunakan saham dan dapat mengawasi harga saham perusahaan. Nantinya, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau bila harganya kembali. Pada akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda berhak menerapkan saham tersebut. Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk, namun tidak terbatas pada, harga pasar saham. Setelah Anda menggunakan opsi yang diberikan, Anda dapat langsung menjual saham tersebut atau memegangnya sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham terbatas (yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit) memberi hak kepada karyawan untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Seperti opsi saham, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, biasanya terkait dengan waktu atau pencapaian tujuan tertentu. Ini berarti bahwa Anda harus menunggu jangka waktu tertentu dan memenuhi tujuan tertentu sebelum Anda mendapatkan hak untuk menerima saham tersebut. Ingatlah bahwa vesting hibah saham terbatas adalah acara kena pajak. Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat mereka rampung. Majikan Anda memutuskan opsi pembayaran pajak mana yang tersedia untuk Anda, ini mungkin termasuk membayar tunai, menjual beberapa saham pribadi, atau meminta atasan Anda menahan sebagian dari saham tersebut. 2. Apa perbedaan antara pilihan saham insentif dan non-kualifikasi Ini adalah area yang cukup kompleks terkait dengan kode pajak saat ini. Karena itu, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda. Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya dikenai pajak. Opsi saham insentif memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar bila opsi ini dilakukan. Dan keuntungan atau kerugian yang dihasilkan mungkin memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Pilihan yang tidak berkualifikasi, di sisi lain, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa pada saat dieksekusi. Pajak didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan. Penjualan selanjutnya dapat menyebabkan capital gain atau loss jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang. 3. Bagaimana dengan pajak Pengurusan pajak untuk setiap transaksi akan tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan situasi pribadi Anda. Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda dan dan menjual saham, Anda akan perlu mempertimbangkan konsekuensi transaksi dengan hati-hati. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau akuntan. 4. Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah melakukan latihan Ketika menyangkut opsi saham dan saham karyawan, keputusan untuk memegang atau menjual rumor ke dasar-dasar investasi jangka panjang. Tanyakan pada diri Anda: seberapa besar risiko yang ingin saya ambil Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan strategi keuangan saya secara keseluruhan Keputusan Anda untuk menggunakan, menahan atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda harus Pertimbangkan pertanyaan ini Banyak orang memilih apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau uang tunai yang sama di mana Anda menggunakan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual sahamnya. Ini memberikan akses langsung ke hasil aktual Anda (keuntungan, komisi, biaya, dan pajak yang kurang terkait). Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan model peserta terlebih dahulu dan memperkirakan hasil dari transaksi tertentu. Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk mendapatkan saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda. 5. Saya percaya pada masa depan perusahaan saya. Berapa besar sahamnya yang harus saya miliki Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, namun Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi diversifikasi portofolio dan portofolio Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, yang terbaik adalah tidak memiliki portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apapun. 6. Saya bekerja untuk startup pribadi. Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh perusahaan lain sebelum go public, apa yang terjadi dengan saham Tidak ada jawaban tunggal untuk ini. Jawabannya sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi. Jika sebuah perusahaan tetap bersifat pribadi, mungkin ada peluang terbatas untuk menjual saham yang tidak disewa atau tidak dibatasi, namun akan berbeda dengan rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual hak pilihan mereka di pasar sekunder atau pasar lainnya. Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat jadwal vesting dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga saham akuisisi, sementara pembeli lain mungkin mengubah saham yang belum terpenuhi menjadi rencana saham di perusahaan yang mengakuisisi. Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi. 7. Saya masih punya banyak pertanyaan. Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak Manajer Anda atau seseorang di departemen HR perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan keuntungan yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana tersebut. Anda juga harus berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak Anda untuk memastikan Anda memahami bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda. Praktik Praktik HR Dijelaskan Apa yang Akan Google Lakukan Saya dapat menghadiri konferensi WorldWork di San Diego baru-baru ini . Acara ini selalu merupakan kesempatan bagus untuk melepaskan diri dari pekerjaan sehari-hari dan meluangkan waktu untuk pengembangan profesional saya. Saya menikmati sesi hebat, bertemu dengan beberapa orang baik dan bahkan berhasil menyesuaikan diri dengan beberapa pekerjaan di gerai kami di aula pameran. Seperti pengalaman saya di kebanyakan konferensi, biasanya ada satu atau dua sesi yang benar-benar sesuai dengan saya, dan kali ini merupakan presentasi tim kompensasi di Google. 2011 Laporan Tren Kompensasi Upah meningkat atau turun di ukuran industri, kota atau perusahaan Anda Unduh laporan tren kompensasi khusus gratis dari The PayScale Index untuk Q1 2011 dan dapatkan kabar terbaru di pasar Anda. Sesi ini berjudul Using Statistical Research to Change Compensation Strategy. Saya sangat vokal karena ketidaksukaan saya karena peningkatan di seluruh papan, jadi ketika Google mengumumkan pada awal tahun bahwa mereka melakukan kenaikan 10 persen dari seluruh dewan dan bonus untuk setiap karyawan, saya merasa skeptis terhadap bisnis ini. keputusan. Sesi ini merupakan kesempatan untuk mempelajari mengapa dan bagaimana Google melakukan peningkatan. Apakah Google mengubah pandangan saya di seluruh papan meningkat Ya, mereka melakukannya, dan bagaimana caranya. Mereka membuat keputusan setelah penelitian ekstensif Itu tidak benar-benar mengejutkan orang bahwa Google menaruh banyak pemikiran dan banyak penelitian tentang investasi ini sebelum mereka berhasil. Tidak seperti kebanyakan perusahaan yang menggunakan seluruh papan meningkat sebagai cara untuk melakukan rute yang mudah, Google membuat pilihan setelah berbulan-bulan melakukan penelitian. Google mensurvei semua karyawan mereka (dan mendapatkan tingkat respons 90 persen) untuk mengetahui nilai yang mereka tempatkan pada berbagai elemen kompensasi. Pelajari Lebih Lanjut Tentang Perangkat Lunak Kompensasi Kami kemudian menggunakan analisis gabungan untuk menentukan elemen kompensasi apa yang paling memuaskan karyawan mereka. Dan, karena Google adalah Google, mereka bahkan lebih jauh lagi untuk memahami nilai relatif dari satu jenis penghargaan dibandingkan yang lain. Misalnya, tahukah Anda bahwa, rata-rata, bonus nilai karyawan Google sebesar 0,91 dibandingkan dengan 1,00 dari gaji dasar Ini membantu perusahaan untuk memahami di mana mereka akan memperoleh keuntungan paling banyak jika mereka ingin menginvestasikan lebih banyak pada orang mereka . Mereka membuat keputusan selaras dengan perubahan filosofi kompensasi mereka. Google merasa sangat bahwa mereka adalah pembayar kompetitif di pasar. Mereka mengatakan bahwa mereka menggunakan data survei di persentil ke-75 untuk mengekstrapolasi persentil ke-90 untuk sebagian besar posisi. Menariknya, mereka juga mengatakan bahwa mereka memiliki kumpulan data pasar yang telah mereka dapatkan dari karyawan yang dipekerjakan ke dalam organisasi mereka berdasarkan gaji mereka sebelumnya di perusahaan teknologi tinggi lainnya. Tapi, organisasi tersebut memutuskan bahwa tidak cukup lagi untuk menjadi kompetitif, mereka ingin mendapatkan gaji tertinggi di pasar, dan saat itulah mereka memutuskan untuk melakukan kenaikan 10 persen di seluruh dewan. Meskipun kami berasumsi bahwa banyak karyawan yang bekerja di Google adalah pemain top, peningkatan ini bukan tentang kinerja namun lebih pada komitmen mereka untuk menjadi yang terbaik dalam hal kompensasi. Mereka ingin melakukan itu di seluruh papan tidak hanya untuk individu tertentu. Jadi, sementara Im bukan penggemar di seluruh papan meningkat sebagai pengganti keputusan kompensasi yang lebih cerdas, dalam kasus Googles, itu selain proses merit mereka. Ini tentang menaikkan semua gaji mereka ke tingkat yang melebihi pada kompetisi. Mereka membuat keputusan setelah mempelajari dampaknya dengan hati-hati terhadap bisnisnya. Tipe orang yang melakukan kompensasi bekerja di Google berbeda-beda. Ini terbukti ketika salah satu anggota tim membicarakan betapa menyenangkannya melakukan simulasi Monte Carlo selama satu bulan mengenai harga saham untuk berbagai proposal. Google membuat keputusan ini dengan hati-hati dengan informasi bagus tentang efeknya terhadap harga saham sekarang dan di masa depan. Mereka tahu persis ROI apa yang mereka harapkan dan melacaknya untuk memastikan hasil yang mereka harapkan adalah hasil sebenarnya. Hasil awal menunjukkan keberhasilan karena tingkat retensi mereka mengalami peningkatan tajam pada kuartal pertama tahun ini. Google memahami nilai mempertahankan artis papan atas dan, alih-alih memberikan lip service untuk nilai ini, mereka menjalankannya dalam praktik. Mereka tahu bahwa investasi yang mereka lakukan sekarang akan mengurangi omzet bakat terbaik, yang bisa menghancurkan intinya. Bagaimana dengan pemain yang tidak berkinerja Bagaimana pendapat dewan direksi, pimpinan dan rekan kerja tentang pemain rendah mendapatkan kenaikan yang sama dengan pemain top Jawabannya sederhana. Kompensasi bukanlah cara untuk menangani kinerja rendah. Kinerja rendah adalah masalah manajemen dan presenter mengatakan bahwa Google memiliki komitmen kuat untuk mengelola karyawan dengan cara yang membuat mereka keluar dari peran di mana mereka sukses dan memastikan bahwa kinerja rendah tidak dapat ditolerir. Menariknya, mereka mengatakan bahwa ketika berkinerja rendah menerapkan rencana peningkatan kinerja sekitar 25 persen dari waktu mereka memperbaiki kinerjanya, 50 persen dari waktu mereka beralih ke peran berbeda dalam perusahaan yang sesuai dengan mereka dan 25 persen dari waktu itu. Mereka pergi (biasanya mereka sendiri). Terima kasih, google Saya tidak bisa mengatakannya dengan lebih baik. Memang benar, kompensasi bukanlah cara untuk menangani masalah manajemen dalam organisasi. Jika ada, tindakan mereka dalam menyelaraskan kompensasi mereka dengan strategi baru mereka hanya akan menyinari kebutuhan untuk berurusan dengan non-pemain. Berkat presentasi ini, saya harus memberi sedikit tanda bintang pada ketidaksukaan saya tentang kenaikan di seluruh papan dan mengatakan bahwa, jika Anda melakukan apa yang Google lakukan, lakukanlah itu. Jika Anda memiliki rencana tindakan yang dipikirkan dengan baik yang diteliti dengan baik, selaras dengan strategi kompensasi Anda dan memiliki dampak positif pada bottom line, maka lanjutkan dengan peningkatan antar-papan Anda. Bagi kita semua, mari bekerja keras untuk menjadi seperti Google suatu hari nanti. Stacey Carroll, SPHR, Direktur Pelayanan Profesional PKC Apakah Anda memiliki topik rentang gaji yang ingin Anda lihat di sini mengenai Kompensasi Hari Ini Tuliskan sebuah comptodaypayscale. Apakah Anda melakukan review gaji atau proyek pembandingan kompensasi PayScale menyediakan data pasar gaji eksternal terkini yang dapat Anda gunakan saat ini. Dan, ini khusus untuk pendidikan, ketrampilan dan pengalaman karyawan Anda. Cobalah demo PayScale. Dapatkan laporan kompensasi PayScale gratis dan lihat kisaran gaji untuk posisi pilihan Anda. 12 Desember 2006 Diposting oleh Allan Brown, Director, Recognition amp HR Systems Kami bekerja keras untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dunia dengan berbagai cara, dan sebuah Bagian dari itu adalah menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Kami menawarkan barang standar seperti gaji kompetitif, insentif tunai, stock stock terbatas dan opsi saham. Tapi kami juga bertujuan untuk menjadi inovatif. Jadi hari ini mengumumkan program kompensasi baru yang disebut Transferable Stock Options (TSOs). Seperti kebanyakan program opsi saham karyawan, program Googles sampai saat ini memungkinkan karyawan melakukan dua hal dengan pilihan mereka. Setelah melakukan vestasi mereka dapat (1) menahan mereka atau (2) melatih mereka dan kemudian memegang atau menjual saham tersebut. Dengan program TSO yang baru, karyawan akan memiliki alternatif tambahan: mereka dapat mentransfer (menjual) pilihan mereka ke institusi keuangan melalui proses penawaran yang kompetitif. Kemampuan untuk menjual opsi bukan konsep baru - hari ini orang bisa membeli dan menjual pilihan untuk membeli saham GOOG dan stok banyak perusahaan lain di pasar umum. Apa yang baru adalah bahwa kita memperluas kemampuan ini untuk memperdagangkan opsi ke opsi saham karyawan. Biasanya, karyawan mendapatkan nilai dari opsi saham dengan melatihnya setelah melakukan vesting, dan kemudian menjual saham yang mereka dapatkan dari hasil penjualan dengan harga lebih tinggi, mengingat harga saham perusahaan telah diapresiasi sejak masa hibah. Dengan program TSO, karyawan juga dapat menjual opsi vested ke lembaga keuangan dengan penawaran tertinggi, yang mungkin bersedia membayar premi di atas selisih antara harga pelaksanaan dan harga pasar untuk saham Google (bahkan ketika harga pelaksanaan Lebih tinggi dari harga pasar). Premi yang dibayarkan adalah untuk nilai waktu opsi. Lebih jauh tentang itu dan bagaimana institusi akan melakukan ini, dan mengapa, ada di sini. Karyawan tetap memiliki pilihan hanya berolahraga dan kemudian memegang atau menjual saham juga. Tetapi jika mereka memilih untuk menjual opsi, mereka dapat menggunakan alat online sederhana yang akan menunjukkan kepada mereka harga terbaik sebuah lembaga keuangan yang berpartisipasi bersedia membayar opsi vested mereka secara real time. Dengan alat itu, mereka bisa menjual opsi vested mereka kepada penawar tertinggi. Selain meningkatkan nilai setiap opsi yang diterima karyawan, program TSO membuat nilai pilihan mereka jauh lebih nyata. Di masa lalu, karyawan biasanya menilai opsi saham Google berdasarkan pada perbedaan antara harga pelaksanaan opsi dan harga saham pasar saat ini (disebut nilai intrinsik). Karena Google memberikan opsi dengan harga pelaksanaan yang pada atau di atas, harga pasar saham Google, banyak karyawan tidak menghargai pilihan pada hari mereka diberikan. Dengan menunjukkan kepada karyawan apa yang bersedia dibayar oleh lembaga keuangan untuk pilihan mereka, jelaskan bahwa nilai opsi mereka lebih besar daripada nilai intrinsiknya. Kami tidak menawarkan program ini untuk semua orang atau untuk semua opsi saham. Google Executive Management Group (EMG) mungkin tidak berpartisipasi, dan hanya opsi saham karyawan yang diberikan setelah IPO kami memenuhi syarat. Kita juga harus mencatat bahwa kita telah membahas program ini dengan SEC dan memastikannya mematuhi undang-undang sekuritas yang berlaku. Kami memilih Morgan Stanley untuk mengelola pelelangan TSO ini di antara karyawan kami dan beberapa penawar, dan kami bekerja sama dengan beberapa lembaga keuangan untuk berpartisipasi sebagai peserta tender dalam pelelangan. Kami berharap agar program ini berjalan dan berjalan pada kuartal kedua tahun 2007. Jika Anda bertanya-tanya bagaimana ini bisa bekerja untuk karyawan, berikut adalah contoh skenarionya. Ada lebih banyak tentang akuntansi terkait di sini. Dan untuk jawaban atas pertanyaan lain, kami mengumpulkan Q dan A yang luas. (Anda akan melihat beberapa bahasa hukum di bawah ini, dan di bagian bawah semua informasi terkait yang kami tautkan. Apakah termasuk itu karena kami akan mengajukan pernyataan pendaftaran kepada SEC sebagai persyaratan untuk menawarkan program ini, dan kami ingin membantu Anda menemukan semua Dari informasi yang terkait dengan pernyataan pendaftaran ini.) Google dapat mengajukan pernyataan pendaftaran (termasuk prospektus) dengan SEC untuk penawaran yang berkaitan dengan komunikasi ini. Sebelum berinvestasi, Anda harus membaca prospektus dalam pernyataan pendaftaran dan dokumen lainnya yang telah diajukan Google kepada SEC untuk informasi lebih lengkap tentang Google dan penawaran ini. Anda bisa mendapatkan dokumen ini secara gratis dengan mengunjungi EDGAR di situs SEC SEC di sec. gov. Sebagai alternatif, Google akan mengatur untuk mengirimkan prospektus Anda setelah mengajukan jika Anda memintanya dengan menghubungi toll-free 1-866-468-4664 atau mengirim e-mail ke investorgoogle.